Specialist Contract Management | Spence
BHP
Job Description
Sobre Spence | BHP
Spence es una operación minera ubicada en la Región de Antofagasta, reconocida por su liderazgo en innovación y sostenibilidad. Como parte de una empresa global dedicada a los recursos naturales, con presencia en más de 90 ubicaciones alrededor del mundo, impulsamos un modelo de minería autónoma que integra tecnología avanzada, eficiencia y seguridad, marcando el camino hacia el futuro.
Nuestro compromiso es generar valor de manera responsable, cuidando el medioambiente y poniendo a las personas en el centro de todo lo que hacemos.
¿Por qué Spence | BHP?
En Spence creemos que el talento es la fuerza que transforma la minería. Aquí encontrarás oportunidades para crecer en un entorno inclusivo, diverso y orientado al aprendizaje continuo. Ser parte de Spence significa contribuir a proyectos que hacen historia, trabajando con equipos que comparten un propósito claro: innovar para construir un mundo más seguro, sostenible y humano. Tu voz cuenta, tu desarrollo importa y tu trabajo genera impacto real.
El desafío que te espera
En Spence buscamos a quien asuma el rol de Specialist Contract Management, con el propósito de asegurar que la seguridad sea un eje central en la gestión de las relaciones comerciales, aplicando de manera consistente el marco global de Gestión de Contratistas (ICM) y las directrices establecidas en el documento “Gestión de Contratistas: Nuestros Requerimientos”.
Desde este rol, tu misión será velar por la correcta ejecución de los contratos, asegurando el cumplimiento en tiempo y calidad, siempre enmarcado en la legislación vigente y en los más altos estándares de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE). Contribuirás directamente a relaciones colaborativas, seguras y eficientes con nuestros contratistas, impactando positivamente en la continuidad operacional y el desempeño sostenible del negocio.
Principales Responsabilidades
- Gestionar y administrar los contratos bajo tu responsabilidad, conforme a lo establecido en Gestión de Contratistas, Nuestros Requerimientos.
- Trabajar de manera colaborativa con clientes internos y externos, promoviendo relaciones de confianza y alto desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente y de los estándares HSE mediante rutinas establecidas y sistémicas.
- Elaborar y/o revisar bases de licitación en procesos de selección de proveedores y contratistas.
- Gestionar la documentación requerida para la acreditación de terceros.
- Controlar la gestión contractual para asegurar que los servicios se presten de forma adecuada y conforme a lo acordado.
- Validar tiempos, plazos y eventuales modificaciones contractuales, asegurando el cumplimiento en forma y calidad.
- Aprobar estados de pago y horas hombre (HH) de los contratos vigentes.
- Verificar el cumplimiento de compromisos contractuales en costos y control de riesgos, monitoreando indicadores de desempeño (KPI).
- Promover el mejoramiento continuo de los contratos en términos de costos y productividad.
- Administrar y gestionar contratos operacionales, asegurando que la ejecución de los servicios se realice dentro de los márgenes contractuales establecidos.
Lo que esperamos de ti
- Formación profesional en Ingeniería en Control de Gestión, Mecánica, Civil, Industrial, Comercial o carrera afín.
- Entre 3 y 5 años de experiencia en roles similares de gestión de contratos y/o licitaciones.
- Alta capacidad en gestión del rendimiento de proveedores.
- Experiencia en gestión de problemas y liderazgo de grupos colaborativos interfuncionales.
- Habilidad para conectar de manera efectiva con clientes internos y externos.
- Manejo de SAP y Excel a nivel intermedio.
- Licencia de Conducir Clase B, con al menos un año de antigüedad.
- Disponibilidad para trabajar bajo sistema de turno 4x3 en faena.
- Nivel de inglés intermedio, tanto hablado como escrito.
Por qué te encantará trabajar aquí
En Spence | BHP entendemos que para dar lo mejor, necesitas sentirte bien. Por eso, nuestros beneficios están diseñados para acompañarte en cada etapa, cuidando tu salud, impulsando tu desarrollo y promoviendo un equilibrio real entre tu vida personal y laboral.
- Desarrollo profesional: Formación continua y oportunidades reales de crecimiento.
- Remuneración: justa y competitiva que refleje tu rol, habilidades y logros.
- Cultura inclusiva: Promovemos un entorno laboral donde cada persona se siente valorada, respetada y libre de expresar su identidad auténtica.
- Reconocimiento: Te recompensamos por tus pequeños y grandes logros a través de nuestro programa global de reconocimiento Big Thanks | Muchas Gracias.
¡Y mucho más!
Sobre nuestro proceso
En Spence | BHP contratamos personas que se alinean con nuestros valores y cumplen con los requisitos del rol. Como parte del proceso, podríamos someter a revisión el cumplimiento efectivo de los requisitos informados para determinar la idoneidad y capacidad personal para ejecutar el trabajo.
Si ya trabajas en BHP, postula a través del portal interno con tu correo corporativo.
¿Y por qué no tú?
Con operaciones en todo el mundo, nuestra compañía te ofrece oportunidades sin límites. Desde beneficios competitivos hasta la posibilidad de trabajar en distintos países, aquí puedes diseñar tu carrera a tu manera. Si estás buscando un lugar donde tu trabajo tenga propósito y tu crecimiento sea parte del camino, este puede ser tu próximo paso.
¡Postula hoy y sé parte de la transformación de la minería!
Apoyamos una fuerza laboral diversa
En Spence | BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015.
Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto.
En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a inclusion@bhp.com para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.
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